Apuntamentos, resumos, traballos, exames e exercicios de Formación e orientación laboral de Formación profesional

O traballo ao longo da historia

• Prehistoria:
  • Paleolítico: relacións laborais igualitarias; división do traballo de tipo sexual: os homes á caza, as mulleres á recolección e ao traballo doméstico.
  • Neolítico: aparición da agricultura e da gandaría, sedentarización, aparición das primeiras clases sociais, propiedade privada, relacións laborais desiguais e división sexual: os homes á gandaría e á caza, as mulleres á artesanía e aos traballos domésticos.
• Idade Antiga:
  • Civilizacións fluviais históricas (Mesopotamia e Exipto): relacións laborais; traballan para o Estado; todo pertence ao Estado; aparición de dous oficios.
  • Civilizacións marítimas (Grecia e Roma): relacións laborais baseadas na escravitude.
• Idade Media:
  • Alta Idade

1. Formación Complementaria ao Ciclo Medio

a) Que formación, ademais do título do teu ciclo medio, é necesaria? Inglés e Informática.

b) Onde a poderás adquirir? Cursos de formación e academias.

c) Poderíala realizar á vez? Si, nas tardes libres e nas fins de semana.

2. Vantaxes e Desvantaxes da Formación

Ata agora vimos as vantaxes da formación. Analicemos as desvantaxes:

Desvantaxes para o Traballador

• A formación adoita ser fóra da hora de traballo.
• En ocasións, o que se aprende non se adapta ao que despois se aplica no traballo.
• Pode ser a cargo do traballador (custo económico).

Desvantaxes para o Empresario

• Alto custo económico.
• Pouca aplicacións no posto de traballo.
• Que o traballador se vaia a outra empresa unha vez que está formado.

Incapacidade Permanente: Definición e Recargos

A incapacidade permanente prodúcese cando o traballador ou traballadora, tras seguir un tratamento médico, presenta reducións anatómicas ou funcionais graves que diminúen ou anulan a súa capacidade de traballar.

Recargo da porcentaxe aplicable

No caso de que a incapacidade permanente proveña dun accidente de traballo ou doenza profesional por falta de medidas de seguridade na empresa, a pensión pode incrementarse entre un 30 e un 50%, porcentaxe que determinará o xuíz. O pago deste incremento correrá a cargo exclusivo do empresario.

Outras prestacións

Lesións permanentes non invalidantes

Son mutilacións, lesións ou deformidades como consecuencia dun accidente de traballo (AT) ou unha...

Elementos que interveñen nos seguintes procesos

a) Caso de Luis e o xefe

• Suxeito: Luis e o xefe
• Tema: Reclamación de días de desconto
• Asunto: O xefe desconta 3 días; Luis quere cobrar porque foi ao médico
• Solución: Luis accede a cobrar un día e traer xustificante polo outro e o xefe acepta

b) Caso dos traballadores e o xefe

• Suxeito: Os traballadores da empresa e o xefe
• Tema: Reclamación no pago das vacacións
• Asunto: O xefe non aboa; os traballadores non están de acordo
• Solución: Reclamación legal dos traballadores

Tipos de negociación

• Intervén un traballador e un empresario: Bilateral
• Interveñen 2 traballadores: Multilateral
• Francia e España: Política ou internacional
• ETA: Cooperación ou integradora
• Marrocos: Competición
• O xefe da empresa

Medidas de Flexibilidade e Xestión Laboral

A. Flexibilidade na Duración da Vida Laboral

• A. Baixas incentivas: Duración da vida laboral.
• I. Programas de prexubilación: Duración da vida laboral.
• N. Recolocación dos traballadores: Duración da vida laboral.

B. Flexibilidade nos Servizos e Contratos

• B. Os servizos dos traballadores: Contractual.
• D. A contratación de traballadores: Contractual.
• G. As diferentes modalidades: Contractual.
• Q. Externalización: Contractual.
• R. A cesión de parte da actividade: Contractual.

C. Mobilidade e Organización Funcional

• C. Activar a realización: Mobilidade funcional.
• O. Activar a prestación: Mobilidade xeográfica.

D. Flexibilidade Produtiva e Salarial

• E. Fragmentar a empresa: Produtiva.
• H. O teletraballo: Produtiva.

Aspectos Xerais da Formación Profesional (FP)

Módulos Comúns e Prácticas

Módulos Comúns a Todos os Ciclos

Formación e Orientación Laboral (FOL).

Módulo Profesional do Proxecto

Só nos Ciclos Formativos de Grao Superior.

FCT: Onde se Pode Cursar?

En calquera país de Europa.

Exencións da FCT (Formación en Centros de Traballo)

Sempre que se acredite un ano de experiencia laboral relacionada.

Obtención do Título de FP

O título de FP obtense acudindo ás clases presenciais e superando todos os módulos.

Requisitos para Probas Libres de Técnico (Grao Medio)

Ter 18 anos cumpridos.

Vías de Acceso aos Ciclos Formativos

Acceso a CF de Grao Medio

Os requisitos de acceso son:

• Ter o título da ESO.
• Ter superada a proba de acceso a Grao Medio.

Opcións tras

1. Coñecementos Clave do Ambiente Laboral

É fundamental coñecer o ambiente laboral que se debe formar.

2. Roles en Grupos de Traballo

• Condutor: Modera as reunións e comprométese co grupo.
• Orientado á tarefa: Prioriza os resultados e busca eficiencia.
• Orientado a cohesionar: Anima as reunións e solidarízase cos membros máis débiles.
• Orientado ás axendas ocultas: Pode ter obxectivos persoais que non coinciden cos do grupo, como a crenza de que os xefes só están para prexudicar ou unha actitude pesimista constante.

3. Dimensión Temporal dos Grupos

• Permanentes:
  • Recoller información.
  • Supervisar.
  • Distribuír.
• Temporais:
  • Estudar.
  • Desenvolver un novo sistema.
  • Mellorar un produto.

4. Nivel de Formalidade

• Formal: Grupo creado para o estudo, grupo de 5

Dereito Social e Libre Circulación

O dereito social busca harmonizar as políticas e dereitos sociais dos países comunitarios para favorecer a libre circulación dos seus traballadores.

Principios Xerais do Dereito Laboral

1. Principio de irrenunciabilidade de dereitos.
2. Principio in dubio pro operario: se hai varias interpretacións dunha mesma norma, aplicarase a que máis favoreza ao traballador.
3. Principio de norma máis favorable: se hai varias normas aplicables a un mesmo suposto laboral, aplicarase a máis beneficiosa para o traballador.

O Contrato de Traballo

O contrato de traballo é o acordo de vontades da relación laboral entre empresario e traballador, sobre as condicións nas que se vai a desenvolver o traballo.

Contido do Contrato

• Tipo de

Entidades Xestoras da Seguridade Social

• Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS): Xestiona as prestacións económicas.
• Instituto Nacional de Xestión Sanitaria (INGESA): Xestiona as prestacións sanitarias en Ceuta e Melilla.
• Tesouraría Xeral da Seguridade Social (TGSS): Recada os recursos económicos.
• Instituto de Maiores e Servizos Sociais (IMSERSO): Ocúpase das pensións e servizos sociais.
• Instituto Social da Mariña (ISM): É competente para administrar o réxime especial do mar.

Actos de Encadramento e Cotización

• Inscrición da Empresa: Requisito previo e imprescindible para iniciar a actividade.
• Formalización da Cobertura de Riscos: A empresa pode facelo coa Seguridade Social ou con mutuas colaboradoras.
• Afiliación dos Traballadores:

Dereitos dos Traballadores

Prioridades no Centro de Traballo

1. Permanencia: Prioridade de permanencia na empresa e no centro de traballo.
2. Estabilidade: Non ser despedido nin sancionado inxustamente durante o seu mandato.
3. Expediente Contraditorio: Deberá procederse á súa apertura en caso de procedemento disciplinario.
4. Non Discriminación: Non ser discriminado na súa promoción económica ou profesional.
5. Liberdade de Expresión: Liberdade de expresión nas materias concernentes ao seu traballo e representación.
6. Crédito de Horas: Concederse un crédito de horas mensuais retribuídas a cada representante.

Dereitos de Información e Participación

1. Información Económica: Recibir información sobre a situación económica da empresa, a súa evolución,