Apuntamentos, resumos, traballos, exames e exercicios de Formación e orientación laboral de Formación profesional

O traballo ao longo da historia

• Prehistoria:
  • Paleolítico: relacións laborais igualitarias; división do traballo de tipo sexual: os homes á caza, as mulleres á recolección e ao traballo doméstico.
  • Neolítico: aparición da agricultura e da gandaría, sedentarización, aparición das primeiras clases sociais, propiedade privada, relacións laborais desiguais e división sexual: os homes á gandaría e á caza, as mulleres á artesanía e aos traballos domésticos.
• Idade Antiga:
  • Civilizacións fluviais históricas (Mesopotamia e Exipto): relacións laborais; traballan para o Estado; todo pertence ao Estado; aparición de dous oficios.
  • Civilizacións marítimas (Grecia e Roma): relacións laborais baseadas na escravitude.
• Idade Media:
  • Alta Idade

1. Formación Complementaria ao Ciclo Medio

a) Que formación, ademais do título do teu ciclo medio, é necesaria? Inglés e Informática.

b) Onde a poderás adquirir? Cursos de formación e academias.

c) Poderíala realizar á vez? Si, nas tardes libres e nas fins de semana.

2. Vantaxes e Desvantaxes da Formación

Ata agora vimos as vantaxes da formación. Analicemos as desvantaxes:

Desvantaxes para o Traballador

• A formación adoita ser fóra da hora de traballo.
• En ocasións, o que se aprende non se adapta ao que despois se aplica no traballo.
• Pode ser a cargo do traballador (custo económico).

Desvantaxes para o Empresario

• Alto custo económico.
• Pouca aplicacións no posto de traballo.
• Que o traballador se vaia a outra empresa unha vez que está formado.

Incapacidade Permanente: Definición e Recargos

A incapacidade permanente prodúcese cando o traballador ou traballadora, tras seguir un tratamento médico, presenta reducións anatómicas ou funcionais graves que diminúen ou anulan a súa capacidade de traballar.

Recargo da porcentaxe aplicable

No caso de que a incapacidade permanente proveña dun accidente de traballo ou doenza profesional por falta de medidas de seguridade na empresa, a pensión pode incrementarse entre un 30 e un 50%, porcentaxe que determinará o xuíz. O pago deste incremento correrá a cargo exclusivo do empresario.

Outras prestacións

Lesións permanentes non invalidantes

Son mutilacións, lesións ou deformidades como consecuencia dun accidente de traballo (AT) ou unha...

Elementos que interveñen nos seguintes procesos

a) Caso de Luis e o xefe

• Suxeito: Luis e o xefe
• Tema: Reclamación de días de desconto
• Asunto: O xefe desconta 3 días; Luis quere cobrar porque foi ao médico
• Solución: Luis accede a cobrar un día e traer xustificante polo outro e o xefe acepta

b) Caso dos traballadores e o xefe

• Suxeito: Os traballadores da empresa e o xefe
• Tema: Reclamación no pago das vacacións
• Asunto: O xefe non aboa; os traballadores non están de acordo
• Solución: Reclamación legal dos traballadores

Tipos de negociación

• Intervén un traballador e un empresario: Bilateral
• Interveñen 2 traballadores: Multilateral
• Francia e España: Política ou internacional
• ETA: Cooperación ou integradora
• Marrocos: Competición
• O xefe da empresa

Medidas de Flexibilidade e Xestión Laboral

A. Flexibilidade na Duración da Vida Laboral

• A. Baixas incentivas: Duración da vida laboral.
• I. Programas de prexubilación: Duración da vida laboral.
• N. Recolocación dos traballadores: Duración da vida laboral.

B. Flexibilidade nos Servizos e Contratos

• B. Os servizos dos traballadores: Contractual.
• D. A contratación de traballadores: Contractual.
• G. As diferentes modalidades: Contractual.
• Q. Externalización: Contractual.
• R. A cesión de parte da actividade: Contractual.

C. Mobilidade e Organización Funcional

• C. Activar a realización: Mobilidade funcional.
• O. Activar a prestación: Mobilidade xeográfica.

D. Flexibilidade Produtiva e Salarial

• E. Fragmentar a empresa: Produtiva.
• H. O teletraballo: Produtiva.

Por Vontade da Persoa Traballadora

• Dimisión e Abandono:
  • Dimisión: Marcha voluntaria da empresa cumprindo co preaviso fixado.
  • Abandono: Marcha da empresa sen previo aviso. A empresa pode reclamar danos e prexuízos.
  • Sen indemnización e sen paro.
• Incumprimento Grave da Empresa:
  • Falta de pago ou retrasos continuados no abono do salario: A xurisprudencia esixe 3 mensualidades de impagos ou que a acumulación dos retrasos sume 3 meses.
  • Modificación substancial do contrato que menoscabe a dignidade.
  • Outros incumprimentos graves.

Procedemento: Solicitar a extinción no Xulgado do Social. Se se estima procedente, corresponde unha indemnización de 33 días/ano traballado co tope de 720 días.

• Vítima da Violencia de Xénero: Dereito a desemprego pero non

Dereito Social e Libre Circulación

O dereito social busca harmonizar as políticas e dereitos sociais dos países comunitarios para favorecer a libre circulación dos seus traballadores.

Principios Xerais do Dereito Laboral

1. Principio de irrenunciabilidade de dereitos.
2. Principio in dubio pro operario: se hai varias interpretacións dunha mesma norma, aplicarase a que máis favoreza ao traballador.
3. Principio de norma máis favorable: se hai varias normas aplicables a un mesmo suposto laboral, aplicarase a máis beneficiosa para o traballador.

O Contrato de Traballo

O contrato de traballo é o acordo de vontades da relación laboral entre empresario e traballador, sobre as condicións nas que se vai a desenvolver o traballo.

Contido do Contrato

• Tipo de

Entidades Xestoras da Seguridade Social

• Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS): Xestiona as prestacións económicas.
• Instituto Nacional de Xestión Sanitaria (INGESA): Xestiona as prestacións sanitarias en Ceuta e Melilla.
• Tesouraría Xeral da Seguridade Social (TGSS): Recada os recursos económicos.
• Instituto de Maiores e Servizos Sociais (IMSERSO): Ocúpase das pensións e servizos sociais.
• Instituto Social da Mariña (ISM): É competente para administrar o réxime especial do mar.

Actos de Encadramento e Cotización

• Inscrición da Empresa: Requisito previo e imprescindible para iniciar a actividade.
• Formalización da Cobertura de Riscos: A empresa pode facelo coa Seguridade Social ou con mutuas colaboradoras.
• Afiliación dos Traballadores:

Dereitos dos Traballadores

Prioridades no Centro de Traballo

1. Permanencia: Prioridade de permanencia na empresa e no centro de traballo.
2. Estabilidade: Non ser despedido nin sancionado inxustamente durante o seu mandato.
3. Expediente Contraditorio: Deberá procederse á súa apertura en caso de procedemento disciplinario.
4. Non Discriminación: Non ser discriminado na súa promoción económica ou profesional.
5. Liberdade de Expresión: Liberdade de expresión nas materias concernentes ao seu traballo e representación.
6. Crédito de Horas: Concederse un crédito de horas mensuais retribuídas a cada representante.

Dereitos de Información e Participación

1. Información Económica: Recibir información sobre a situación económica da empresa, a súa evolución,

O dereito de participación dos traballadores na empresa recoñécese na Constitución e no Estatuto dos Traballadores (E.T.).

Tipos de Representación dos Traballadores

• Representación colectiva unitaria
• Representación colectiva sindical

Dereito de Reunión en Asemblea

Os traballadores teñen dereito a realizar asembleas para poder exercer o seu dereito de participación.

Representación dos Empresarios

As organizacións empresariais máis representativas son a CEOE e a CEPYME.

Representación Colectiva Unitaria

Os traballadores dunha empresa teñen dereito a ser representados.

Delegados de Persoal

Son elixidos de común acordo.

Comité de Empresa

Os acordos no Comité de Empresa tómanse por maioría.

Comité de Empresa Conxunto

Constituirase nas empresas...