Dereitos e Deberes dos Traballadores

Dereitos dos Traballadores

Permanencia: Prioridade de permanencia na empresa e no centro de traballo.
Estabilidade: Non ser despedido nin sancionado inxustamente durante o seu mandato.
Expediente Contraditorio: Deberá procederse á súa apertura en caso de procedemento disciplinario.
Non Discriminación: Non ser discriminado na súa promoción económica ou profesional.
Liberdade de Expresión: Liberdade de expresión nas materias concernentes ao seu traballo e representación.
Crédito de Horas: Concederse un crédito de horas mensuais retribuídas a cada representante.

Información Económica: Recibir información sobre a situación económica da empresa, a súa evolución, a contabilidade, os índices e os estudos periódicos.
Copia dos Contratos: Recibir copia básica dos contratos e coñecer os modelos escritos.
Emisión de Informes: Emitir informe sobre reestruturacións de plantilla, reducións de xornada, plans de formación, implantación ou revisión de sistemas, estudos de tempos e procesos, e cando se vaia realizar unha fusión ou adquisición.
Vixilancia do Cumprimento Normativo: Vixiar que se cumpran as normas laboral, de seguridade social e de emprego.
Seguridade e Hixiene: Vixiar e controlar as condicións de seguridade e hixiene no traballo.
Participación en Obras Sociais: Participar na xestión de obras sociais da empresa.
Colaboración coa Dirección: Colaborar coa dirección para conseguir que se leven a cabo as medidas necesarias para o benestar dos traballadores.
Información aos Representados: Informar os seus representados de todos os temas do seu interese.

Duración: O mandato dos representantes dos traballadores ten unha duración de catro anos.
Convocatoria: As eleccións sindicais son convocadas polas organizacións sindicais.
Elixibilidade: Poden ser elixidos representantes os traballadores maiores de 18 anos.
Dereito a Voto: Poden votar os traballadores maiores de 16 anos.

Delegados de Persoal: Cada elector poderá votar e elíxense os candidatos que obteñan máis votos.
Comité de Empresa: O censo divídese en colexios electorais. Cada elector vota unha lista. As listas preséntanse conxuntamente e as que non obteñan un mínimo de representación non teñen dereito á mesma. Atribúese a cada lista un número de representantes proporcional aos votos obtidos.

Fundar Sindicatos: Dereito á liberdade de fundar sindicatos.
Afiliación: Dereito a afiliarse ou non a un sindicato.
Elección Libre: Dereito de cada afiliado a elixir libremente o seu sindicato.
Actividade Sindical: Dereito á actividade sindical.

Quen pode afiliarse?: Os traballadores por conta allea, os parados, os traballadores da administración pública, os incapacitados, os traballadores por conta propia e os xubilados.
Exclusións: Están excluídos do dereito de afiliación os membros das forzas armadas e os xuíces.

Funcional: O convenio pode aplicarse a un sector de actividade.
Territorial: Fai referencia ao espazo xeográfico de aplicación do convenio.
Persoal: Alude a quen pode asinar o acordo, é dicir, a que empresas e traballadores afecta.
Temporal: As partes establecerán a duración dos convenios.

Ámbito Superior á Empresa: Os sindicatos máis representativos, os sindicatos cun mínimo do 10% de representación, as asociacións empresariais.
Ámbito de Empresa ou Inferior: O comité de empresa, nos casos que afecten a todos os traballadores, ou os representantes dos traballadores, nos casos que non afecten a todos os traballadores.

Declaración de Folga: Exixe a adopción do acordo de folga. Poderán acordala os representantes dos traballadores ou os propios traballadores.
Comunicado de Folga: Débese comunicar aos empresarios afectados e á autoridade laboral. Nas empresas de servizos públicos, a comunicación farase por escrito e farase constar os obxectivos da folga.
Comité de Folga: Componse dun número determinado de traballadores e é o órgano que representa aos folguistas. Ten como funcións principais a dirección e coordinación da folga.