Medidas de Flexibilidade e Xestión Laboral
A. Flexibilidade na Duración da Vida Laboral
- A. Baixas incentivas: Duración da vida laboral.
- I. Programas de prexubilación: Duración da vida laboral.
- N. Recolocación dos traballadores: Duración da vida laboral.
B. Flexibilidade nos Servizos e Contratos
- B. Os servizos dos traballadores: Contractual.
- D. A contratación de traballadores: Contractual.
- G. As diferentes modalidades: Contractual.
- Q. Externalización: Contractual.
- R. A cesión de parte da actividade: Contractual.
C. Mobilidade e Organización Funcional
- C. Activar a realización: Mobilidade funcional.
- O. Activar a prestación: Mobilidade xeográfica.
D. Flexibilidade Produtiva e Salarial
- E. Fragmentar a empresa: Produtiva.
- H. O teletraballo: Produtiva.
- S. O traballo a domicilio: Produtiva.
- F. Complementos salariais: Salarial.
- M. Complementos salariais: Salarial.
- Ñ. Complementos salariais: Salarial.
E. Xestión da Cantidade e Tempo de Traballo
- G. A anualización: Cantidade e tempo de traballo.
- J. O traballo a tempo parcial: Cantidade e tempo de traballo.
- K. Traballo a quendas: Cantidade e tempo de traballo.
- L. Horario flexible: Cantidade e tempo de traballo.
- P. Realización de horas: Cantidade e tempo de traballo.
Permisos Retribuídos e Adaptacións de Xornada
Permisos por Eventos Persoais (Duración Fixa)
- Matrimonio: 15 días.
- Nacemento de fillo: 2 días.
- Traslado do domicilio: 1 día.
Permisos por Necesidades Médicas e Formativas
- Exames prenatais: Tempo imprescindible.
- Permisos para acudir a exames: Tempo imprescindible.
- Permiso de formación: Tempo establecido polos organizadores.
Permisos por Cumprimento de Deveres
- Cumprimento dun deber: O que legalmente se determine.
- Realización de funcións sindicais: Tempo establecido pola normativa.
Adaptacións por Maternidade, Paternidade e Coidados
- A. Lactancia: Reducir a xornada en media hora.
- B. Nacemento de fillos prematuros: Pode reducir a xornada a 2 horas.
- C. Coidado directo por garda legal: Entre 1/8 e a metade da xornada.
- D. Coidado directo dun familiar: Entre 1/8 e a metade da xornada.
- E. Por ser vítima de violencia de xénero: Reordenar o tempo de traballo.
Conceptos de Flexibilidade Laboral
- Flexibilidade contractual: Variar o número de traballadores.
- Cantidade e tempo de traballo: Modificar o número de horas.
- Duración da vida laboral: Utilízase en situacións de crise.
- Flexibilidade laboral: Adaptación das retribucións.
- Mobilidade funcional: Os traballadores rotan de posto de traballo.
- Mobilidade xeográfica: Os operarios son trasladados.
- Flexibilidade produtiva: A empresa divide e reparte.
