Inicio / Apuntamentos / Formación e orientación laboral /

Guía Completa: Formación Profesional, Vantaxes e Lexislación

Formación e orientación laboral3,49 KB

1. Formación Complementaria ao Ciclo Medio

a) Que formación, ademais do título do teu ciclo medio, é necesaria? Inglés e Informática.

b) Onde a poderás adquirir? Cursos de formación e academias.

c) Poderíala realizar á vez? Si, nas tardes libres e nas fins de semana.

2. Vantaxes e Desvantaxes da Formación

Ata agora vimos as vantaxes da formación. Analicemos as desvantaxes:

Desvantaxes para o Traballador

  • A formación adoita ser fóra da hora de traballo.
  • En ocasións, o que se aprende non se adapta ao que despois se aplica no traballo.
  • Pode ser a cargo do traballador (custo económico).

Desvantaxes para o Empresario

  • Alto custo económico.
  • Pouca aplicacións no posto de traballo.
  • Que o traballador se vaia a outra empresa unha vez que está formado.

5. Dereitos dos Traballadores en Formación

A que teñen dereito os traballadores en materia de formación?

  • A ir a exames.
  • A elixir con preferencia quendas de traballo.
  • Adaptación da xornada para asistir a cursos de F.P. (Formación Profesional).

6. Tipos de Formación Profesional (FP)

  • Formación Profesional Regrada: Formación que se dá no sistema educativo.
  • Formación Profesional Ocupacional: Formación para traballadores desempregados.
  • Formación Profesional Continua: Formación para traballadores ocupados.

7. Elementos Clave dun Plan de Formación

Nun plan de formación hai que ter en conta os seguintes pasos:

  1. Estudar as necesidades de formación.
  2. Programar os obxectivos.
  3. Programar os contidos.
  4. Programar os principios pedagóxicos.
  5. Avaliar os resultados.

8. FORCEM: Xestión da Formación Continua

FORCEM é a Fundación para a Formación Continua. Xestiona os recursos económicos destinados á formación.

9. Formación Interna vs. Externa

Vantaxes da Formación Interna

  • Afórras tempo.
  • Facilita a asistencia.
  • É máis económica.
  • Adáptase mellor ás necesidades da empresa.

Desvantaxes da Formación Interna

  • Presenta máis problemas de organización nas pequenas empresas.
  • Os traballadores non teñen contacto con outras empresas ou metodoloxías externas.

13. Por que é Importante a Formación?

A formación é moi importante porque fomenta:

  • A participación.
  • A satisfacción laboral.
  • A mellora na integración social.
  • O sentirse realizado profesionalmente.

14. Obxectivos Estratéxicos da Formación

Cales son os obxectivos da formación?

  • Mellorar a competitividade da empresa.
  • Posibilitar a flexibilidade laboral.
  • Asegurar a permanencia do persoal valioso na empresa.
  • Mellorar a calidade do traballo e reducir os custos.
  • Motivar os traballadores polo proxecto laboral.

15. Destinatarios da Formación

Quen deben ser os destinatarios? Todos os membros da organización, dende os cargos intermedios ata os traballadores, e tamén os directivos.

16. Efecto da Periodicidade na Formación

Se a formación se realiza con periodicidade, fai que os traballadores experimenten un cambio positivo na súa conduta e desempeño.

Descargar

PDF Word HTML