Entidades Xestoras da Seguridade Social
- Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS): Xestiona as prestacións económicas.
- Instituto Nacional de Xestión Sanitaria (INGESA): Xestiona as prestacións sanitarias en Ceuta e Melilla.
- Tesouraría Xeral da Seguridade Social (TGSS): Recada os recursos económicos.
- Instituto de Maiores e Servizos Sociais (IMSERSO): Ocúpase das pensións e servizos sociais.
- Instituto Social da Mariña (ISM): É competente para administrar o réxime especial do mar.
Actos de Encadramento e Cotización
- Inscrición da Empresa: Requisito previo e imprescindible para iniciar a actividade.
- Formalización da Cobertura de Riscos: A empresa pode facelo coa Seguridade Social ou con mutuas colaboradoras.
- Afiliación dos Traballadores: Incorpora por primeira vez o traballador ao sistema da Seguridade Social.
- Alta dos Traballadores: Inclúe o traballador en calquera dos réximes da Seguridade Social.
- Baixa e Variación de Datos dos Traballadores: Acto administrativo para comunicar ditos feitos.
- Cotización: Achegas económicas de empresarios e traballadores para o financiamento do sistema.
- TC1 e TC2: Boletíns de cotización utilizados para o pago das cotas.
Tipos de Cotización e Continxencias
- Continxencias Comúns: Enfermidade común ou accidente non laboral.
- FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Fondo que garante o pago de salarios e indemnizacións pendentes.
- FP (Formación Profesional): Cotización destinada á formación e reciclaxe profesional.
- Desemprego: Cotización diferenciada, especialmente para os contratos indefinidos.
- Horas Extraordinarias: Cotización diferenciada para as de forza maior e as voluntarias.
- Continxencias Profesionais: Accidente de traballo e enfermidade profesional.
Principais Prestacións da Seguridade Social
- Asistencia Sanitaria: Inclúe os servizos médicos e farmacéuticos necesarios.
- Incapacidade Temporal: É un subsidio diario que compensa a perda de ingresos por enfermidade ou accidente.
- Risco durante o Embarazo e a Lactancia Natural: É un subsidio diario para protexer a saúde da traballadora e do bebé.
- Maternidade, Adopción ou Acollemento: É un subsidio que perciben os traballadores durante os períodos de descanso correspondentes.
- Paternidade, Adopción ou Acollemento: É un subsidio recoñecido aos traballadores polo nacemento, adopción ou acollemento.
- Lesións Permanentes Non Invalidantes: Son mutilacións ou deformidades que non constitúen incapacidade permanente, pero dan dereito a indemnización.
- Incapacidade Permanente: Presenta reducións anatómicas ou funcionais graves que diminúen ou anulan a capacidade laboral.
- Xubilación: Prestación única para cada beneficiario ao alcanzar a idade legal de retiro.
- Morte e Supervivencia: Prestacións dirixidas aos familiares do falecido (viuvez, orfandade, etc.).
Períodos Mínimos de Cotización (Exemplo: Orfandade)
- Menores de 21 anos: Non se esixirá período mínimo de cotización.
- Entre 21 e 26 anos: 90 días cotizados nos 7 anos anteriores.
- Maiores de 26 anos: 180 días cotizados nos 7 anos anteriores.
Graos de Incapacidade Permanente
- Incapacidade Permanente Parcial: Diminución non inferior ao 33% no rendemento para a profesión habitual. Indemnización de 24 mensualidades da base reguladora.
- Incapacidade Permanente Total: Inhabilita para realizar todas ou as fundamentais tarefas da profesión habitual. Pensión do 55% da base reguladora (ou 75% para maiores de 55 anos).
- Incapacidade Permanente Absoluta: Inhabilita por completo para toda profesión ou oficio. Pensión do 100% da base reguladora.
- Gran Invalidez: Cando o traballador necesita a asistencia doutra persoa para realizar os actos esenciais da vida. Pensión do 150% da base reguladora (100% + complemento).
Modalidades de Xubilación
- Xubilación Ordinaria: Idade legal de xubilación (varía segundo o ano de nacemento e anos cotizados). A referencia "1 de xaneiro de 1967" podería indicar un punto de corte para lexislación anterior.
- Xubilación Anticipada: Posible a partir dos 61 anos con 30 anos de cotización (ou máis, segundo o tipo de anticipada).
- Xubilación Parcial: A partir dos 60 anos, compatibilizando a pensión cun contrato de traballo a tempo parcial.
- Xubilación Especial aos 64 anos: Modalidade específica que permite xubilarse sen coeficiente redutor en certas condicións.
- Xubilación Flexible: Permite compatibilizar a percepción da pensión de xubilación cun traballo a tempo parcial.
- Xubilación de Discapacitados: Acceso anticipado á xubilación para persoas con grao de discapacidade igual ou superior ao 45%.
- Xubilación para Profesionais con Actividades Penosas: Inclúe colectivos como profesionais taurinos, ferroviarios, mineiros, etc., con coeficientes redutores da idade.
Prestacións por Morte e Supervivencia
- Auxilio por Defunción: Axuda económica de 30,05 € para sufragar os gastos de enterro.
- Pensión de Viúvez: Pensión vitalicia para o cónxuxe ou parella de feito sobrevivente.
- Pensión de Orfandade: Son beneficiarios os fillos do falecido, ata unha determinada idade ou en caso de discapacidade.
- Pensión a Favor de Familiares: Para aqueles familiares que dependían do falecido e non teñan dereito a outra pensión.
- Indemnización a Tanto Alzado por Accidente de Traballo (AT) e Enfermidade Profesional (EP): Equivalente a 6 mensualidades da Base Reguladora en caso de falecemento.
