Dereitos e Representación dos Traballadores na Empresa

O dereito de participación dos traballadores na empresa recoñécese na Constitución e no Estatuto dos Traballadores (E.T.).

Os traballadores teñen dereito a realizar asembleas para poder exercer o seu dereito de participación.

As organizacións empresariais máis representativas son a CEOE e a CEPYME.

Os traballadores dunha empresa teñen dereito a ser representados.

Son elixidos de común acordo.

Os acordos no Comité de Empresa tómanse por maioría.

Constituirase nas empresas que teñan dous ou máis centros de traballo na mesma provincia.

Nas empresas con varios centros, poderase crear por convenio a súa constitución.

A principal obriga da empresa é poñer a disposición dos representantes os medios necesarios.

A elección realízase por sufraxio libre, directo, persoal e secreto.

Son asociacións sen ánimo de lucro.

É unha agrupación sindical de traballadores.

É unha agrupación de federacións.

Os afiliados teñen dereito a constituíla.

Representa ás seccións sindicais.

Nivel estatal: Os que acrediten o 10% dos delegados de persoal e membros de comités de empresa.
Nivel autonómico: Os que acrediten o 15%.
Outros niveis: Os que acrediten o 10% ou máis de delegados de persoal e membros dos comités de empresa.

Os sindicatos máis representativos teñen a capacidade de ostentar a representación institucional ante as administracións públicas.

Concepto: É un acordo libremente adoptado entre os representantes dos traballadores e os empresarios.
Contido mínimo: Debe incluír o ámbito persoal e funcional.
Comisión paritaria: Representa ás dúas partes negociadoras.
Cláusula de descolgue salarial: Permite establecer as condicións e o procedemento para que unha empresa non aplique o réxime salarial previsto no convenio.

Concepto: Enfróntanse a un grupo de traballadores cun ou varios empresarios.
Tipos: A folga por parte dos traballadores é un exemplo.

Concepto: É unha medida de presión e de defensa dos intereses laborais.
Recoñecemento: Realízase dunha forma individual.
Exercicio do dereito: Realízase de forma colectiva.
Folgas ilícitas: Son aquelas que se realizan por motivos políticos ou con calquera finalidade allea á defensa dos intereses laborais.
Efectos: Os contratos quedan en suspenso, polo que os traballadores non cobran durante a folga.

Concepto: É a suspensión colectiva do traballo por parte do empresario.
Motivos: Pode ocorrer por perigo notorio de violencia para as persoas ou danos graves para as cousas.

Regulan as condicións da negociación colectiva.

Descargar