Apuntamentos, resumos, traballos, exames e problemas de Formación e orientación laboral

Marco legal das relacións laborais

As persoas que traballan están suxeitas a unha serie de leis, decretos, etc.

A norma máis xeral e ampla que comprende todas as demais é a Constitución. Outras derivan da Unión Europea e da Organización Internacional do Traballo (OIT). A OIT é un organismo das Nacións Unidas, creado en 1919, que promove as accións internacionais para mellorar as condicións de traballo e o nivel de vida dos traballadores.

O Estatuto dos Traballadores

No marco estritamente laboral, a principal norma é o Estatuto dos Traballadores, no que se regulan:

• Como son e como funcionan os contratos de traballo.
• Os dereitos e deberes dos traballadores.
• Os dereitos de reunión e a negociación colectiva.
• As infraccións laborais.

Os convenios

A muller nas sociedades antigas

Nas sociedades antigas, o papel da muller era de subordinación respecto ao home.

Avances históricos das mulleres

Apenas cambiou a situación das mulleres co paso dos anos. Aínda que había mulleres intelixentes, case sempre estaban sometidas polo home e, durante séculos, foron consideradas como inferiores.

Xurdiu o movemento a favor da igualdade da muller e da súa liberación, coñecido como feminismo, que adquiriu forza a partir do século XIX.

Unha das metas da muller era conseguir o dereito ao voto, chamado movemento sufraxista.

Avances históricos no século XX

Houbo un gran acceso das mulleres ao mundo laboral na Segunda República. Despois da guerra perdeuse parte dos logros obtidos; pensábase que o papel...

Elementos que interveñen nos seguintes procesos

a) Caso de Luis e o xefe

• Suxeito: Luis e o xefe
• Tema: Reclamación de días de desconto
• Asunto: O xefe desconta 3 días; Luis quere cobrar porque foi ao médico
• Solución: Luis accede a cobrar un día e traer xustificante polo outro e o xefe acepta

b) Caso dos traballadores e o xefe

• Suxeito: Os traballadores da empresa e o xefe
• Tema: Reclamación no pago das vacacións
• Asunto: O xefe non aboa; os traballadores non están de acordo
• Solución: Reclamación legal dos traballadores

Tipos de negociación

• Intervén un traballador e un empresario: Bilateral
• Interveñen 2 traballadores: Multilateral
• Francia e España: Política ou internacional
• ETA: Cooperación ou integradora
• Marrocos: Competición
• O xefe da empresa

Medidas de Flexibilidade e Xestión Laboral

A. Flexibilidade na Duración da Vida Laboral

• A. Baixas incentivas: Duración da vida laboral.
• I. Programas de prexubilación: Duración da vida laboral.
• N. Recolocación dos traballadores: Duración da vida laboral.

B. Flexibilidade nos Servizos e Contratos

• B. Os servizos dos traballadores: Contractual.
• D. A contratación de traballadores: Contractual.
• G. As diferentes modalidades: Contractual.
• Q. Externalización: Contractual.
• R. A cesión de parte da actividade: Contractual.

C. Mobilidade e Organización Funcional

• C. Activar a realización: Mobilidade funcional.
• O. Activar a prestación: Mobilidade xeográfica.

D. Flexibilidade Produtiva e Salarial

• E. Fragmentar a empresa: Produtiva.
• H. O teletraballo: Produtiva.

Aspectos Xerais da Formación Profesional (FP)

Módulos Comúns e Prácticas

Módulos Comúns a Todos os Ciclos

Formación e Orientación Laboral (FOL).

Módulo Profesional do Proxecto

Só nos Ciclos Formativos de Grao Superior.

FCT: Onde se Pode Cursar?

En calquera país de Europa.

Exencións da FCT (Formación en Centros de Traballo)

Sempre que se acredite un ano de experiencia laboral relacionada.

Obtención do Título de FP

O título de FP obtense acudindo ás clases presenciais e superando todos os módulos.

Requisitos para Probas Libres de Técnico (Grao Medio)

Ter 18 anos cumpridos.

Vías de Acceso aos Ciclos Formativos

Acceso a CF de Grao Medio

Os requisitos de acceso son:

• Ter o título da ESO.
• Ter superada a proba de acceso a Grao Medio.

Opcións tras

A Nova Narrativa galega. A partir dos anos 60 (seculo XX), conviven na literatura galega tres correntes de narrativa: en primeiro lugar, a narrativa dos autores relacionados coa editorial Galaxia, principalmente Alvaro Cunqueiro, Anxel Fole e Eduardo Blanco Amor, que seguen publicando obras importantes; en segundo lugar, unha corrente de narrativa realista, centrada nos temas do rural galego e da emigracion, represantada por Xose Neira Vilas; e, por ultimo, a denominada "Nova Narrativa Galega", formada por autores como Camilo Gonzalez Suarez Llanos, Maria Xose Queizán, Xohana Torres, Gonzalo Rodriguez Mourullo, Xohan Casal, Mendez Ferrin ou Carlos Casares. Os autores da Nova Narrativa inspiraronse en escritores americanos e europeos que revolucionaron...

Correntes Pedagóxicas e Pensadores Clave

Naturalismo

• Rousseau: Xulia ou a Nova Eloísa; O contrato social; O Emilio.
• Pestalozzi: Como Xertrude ensina aos seus fillos; O libro das nais.
• Fröbel: A educación do home.

Outros Pensadores e Obras

• Dewey: Como pensamos; Democracia e educación; A escola e a sociedade.
• Ferrer Guardia: Escola moderna; A escola moderna.
• Neil: Summerhill.
• Rogers: Pedagoxía institucional.

Desescolarización

• Moduman: A aula sen muros.
• Reimer: A escola morreu.
• John Mott: Aprender sen escola.

Marxismo

• Sujomlinsky: O meu corazón é para os nenos.
• Makarenko: Poema pedagóxico.

Personalismo

• Paulo Freire: Pedagoxía do oprimido.
• Milani: Carta a unha mestra.

Análise Detallada das Correntes e Figuras

O Personalismo

O Personalismo quere deixar atrás...

Modalidades de Extinción do Contrato de Traballo

• Mutuo acordo das partes.
• Por causas consignadas validamente no contrato.
• Por expiración do tempo acordado (con preaviso de 15 días).
• Morte, invalidez ou incapacidade do traballador.
• Xubilación do traballador.
• Dimisión do traballador.
• Morte, xubilación ou incapacidade do empresario.
• Extinción da personalidade xurídica da empresa (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades; require a tramitación dun ERE).
• Decisión da traballadora por ser vítima de violencia de xénero.
• Por forza maior (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades).
  • No caso de ERE por forza maior: a empresa solicita á autoridade laboral autorización para rescindir

Modelos de Organización Escolar: Aspectos Básicos

Concepto: Disciplina que estuda a disposición ordenada dos diferentes elementos que interactúan nunha realidade escolar, cara ao logro dos obxectivos establecidos. O seu principal obxectivo é o estudo do clima escolar como situación de conflito.

Contido: Estuda temas, atendendo aos distintos elementos da escola, ás dimensións macroorganizativas e á perspectiva de interacción. Diferentes autores destacados: Pozo Pardo, Sáenz Barrio, entre outros.

Paradigmas: Son unhas previsións, unha anticipación das teorías, tendo o ideal pechado co taylorista/fayolista, que vén sendo o principal dunha empresa. A burocracia, que é con relacións impersoais e de orde xerárquica, e as relacións...

1. Coñecementos Clave do Ambiente Laboral

É fundamental coñecer o ambiente laboral que se debe formar.

2. Roles en Grupos de Traballo

• Condutor: Modera as reunións e comprométese co grupo.
• Orientado á tarefa: Prioriza os resultados e busca eficiencia.
• Orientado a cohesionar: Anima as reunións e solidarízase cos membros máis débiles.
• Orientado ás axendas ocultas: Pode ter obxectivos persoais que non coinciden cos do grupo, como a crenza de que os xefes só están para prexudicar ou unha actitude pesimista constante.

3. Dimensión Temporal dos Grupos

• Permanentes:
  • Recoller información.
  • Supervisar.
  • Distribuír.
• Temporais:
  • Estudar.
  • Desenvolver un novo sistema.
  • Mellorar un produto.

4. Nivel de Formalidade

• Formal: Grupo creado para o estudo, grupo de 5