Por expiración do tempo acordado (con preaviso de 15 días).
Morte, invalidez ou incapacidade do traballador.
Xubilación do traballador.
Dimisión do traballador.
Morte, xubilación ou incapacidade do empresario.
Extinción da personalidade xurídica da empresa (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades; require a tramitación dun ERE).
Decisión da traballadora por ser vítima de violencia de xénero.
Por forza maior (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades).
No caso de ERE por forza maior: a empresa solicita á autoridade laboral autorización para rescindir