Economía: Mercado, Oferta, Demanda y Empresa

El mercado es el medio a través del cual los compradores y vendedores de un producto se ponen en contacto y acuerdan los precios y cantidades que se intercambian.

Ley de la demanda

La ley de la demanda establece que si sube el precio de un bien, manteniendo constante todo lo demás, las personas demandan una cantidad menor de ese bien, y viceversa.

Causas del desplazamiento de la curva de demanda

• Cambios en la renta o dinero disponible.
• Variaciones en el precio de otros bienes relacionados.
• Gustos y preferencias.
• Otras causas: cambios demográficos, condiciones meteorológicas, condiciones de los créditos bancarios y productos estacionales.

Ley de la oferta

La ley de la oferta establece que si sube el precio de un bien, manteniendo constante todo lo demás, las empresas ofrecen una cantidad mayor de ese bien, y viceversa.

Causas del desplazamiento de la curva de oferta

• Tecnología disponible.
• Expectativas.
• Otras causas: condiciones meteorológicas y crédito.

Determinantes de la producción

• Inversión en bienes de capital.
• Mejor capital humano.
• Progreso o conocimiento tecnológico.
• Instituciones eficaces.

Causas del crecimiento económico

• Aumento de los factores de producción.
• Aumento de la productividad.

Sectores económicos

• Sector primario: comprende las actividades de extracción directa de bienes de la naturaleza: agricultura, ganadería, silvicultura, minería y pesca. Según la FAO (Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura).
• Sector secundario: comprende las actividades de transformación de materias primas y elaboración de productos. Incluye la industria y la construcción.
• Sector terciario: incluye la producción de servicios muy diversos y especializados, cuya característica común es que producen algo intangible. Agrupa el comercio, que aumenta la utilidad de los bienes al ofrecerlos a los consumidores en el lugar y momento en que los necesitan, y los servicios, que satisfacen necesidades muy diversas.

La empresa

Funciones de la empresa

• Coordinar los factores de producción.
• Crear o aumentar la utilidad de los bienes.

El valor añadido de la empresa es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el de las materias primas que se utilizan para su producción. La empresa obtiene sus ingresos de la venta en el mercado de los bienes que produce. La diferencia entre estos ingresos y los costes de producción es el beneficio de la empresa.

Objetivos de la empresa

• Crecer y tener poder en el mercado.
• Estabilidad y adaptabilidad al medio.
• Naturaleza social.

Ciclo de producción

Compras (almacén de materias primas), transformación, almacén de productos terminados, ventas, clientes, tesorería y proveedores.

Componentes de la empresa

• Grupo humano interno.
• El patrimonio.
• La organización.
• El entorno: general (aplicable a todas las empresas) y específico (concreto de cada empresa).

Áreas funcionales de una empresa

• Producción.
• Financiera.
• Recursos humanos.
• Marketing.

Eficiencia

• Eficiencia técnica: obtención de la máxima producción con unos recursos dados.
• Eficiencia económica: obtención de la máxima producción con el mínimo coste posible.

Costes de producción

• Costes fijos (CF): independientemente de que se produzcan más o menos cantidades, la empresa debe asumir unos costes que por ello se consideran fijos. Son costes independientes de la cantidad producida.
• Costes variables (CV): cambian con la producción y son tanto mayores cuanto mayor sea la cantidad producida.
• Costes totales (CT): CF + CV.

Fórmulas

• Coste medio = CT / Q
• Coste variable medio = CV / Q
• Ingreso = P × Q
• Beneficio = I − CT

Intercambio

El trueque es el intercambio directo de bienes y servicios, sin intervención del dinero.

Clasificación de empresas

Según la naturaleza de su actividad económica

• Sector 1: obtienen los recursos de la naturaleza.
• Sector 2: transforman físicamente bienes en otros más útiles para su uso. Son las empresas industriales y de construcción.
• Sector 3: agrupa el comercio y los servicios.

Según su tamaño o dimensión

Un criterio muy utilizado por su sencillez es el número de trabajadores:

• Microempresas: menos de 10 trabajadores.
• Pequeñas: menos de 50.
• Medianas: entre 50 y 250.
• Grandes: más de 250.

Según la titularidad de su capital

• Privadas: si su propiedad y control están en manos de particulares.
• Públicas: si su capital y control son estatales.
• Mixtas: cuando la propiedad es compartida.

Según su forma jurídica

• Empresario individual.
• Empresas societarias: sociedad anónima y sociedad limitada.

Ámbitos de responsabilidad social

• Respeto al medioambiente.
• Compromiso con la sociedad.
• Clima de confianza con los trabajadores.
• Credibilidad ante clientes y consumidores.